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    人才理念

     
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     人才理念
     

    一、核心理念
        机会给想做事的人,舞台给能做事的人,地位给做成事的人,收获属于对企业有贡献的人。唯才是举,真才必用。

     

    二、成才原则

        1、战略导向原则。企业发展战略,决定着企业前进的方向和未来道路的走势,是企业各项资源得以合理配置和充分发挥的基本保证。通过企
          业的战略发展目标向公司员工展示美好发展前的景,从而增强公司的向心力、凝聚力。

        2、外部招聘与内部轮换并举原则。结合企业的实际情况,要保持良好的发展势头,企业需要从外部招聘和内部培养两个方面来开展人才发掘
          工作。

        3、实施人才工程原则。培养新人,加强创新型人才、复合型人才的培育,形成育才、引才、荐才、用才的良好机制和环境。培养高素质的经
          营管理队伍、专业技术专家队伍、技能型人才队伍。增强企业的核心竞争力。

        4、结果导向原则。在用才上,不看资历看能力,不看文凭看水平,无论出身看业绩,业绩突出,就大胆启用,委以重任。坚持结果导向的用
          人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

        5、德才兼备的原则。以德为鉴,坚持以高素养的职业精神和价值观念为企业做人原则,为用心、用功的人创造最好的成才机会、贡献机会、
          自我价值实现机会,使他们成为与企业共赢共利的员工团队。

        6、人人是人才的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是
          一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽
          其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

     

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